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大兴区“五学”培训法创新干部教育培训模式

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2019-06-17

2019年3月,大兴区举办为期2个月的科级干部研修班,创新考学、研学、炼学、讲学、评学“五学”培训法,助力打造干部教育培训的大兴模式。

“考学”摸实情。用考试、考评、考察三把“尺子”衡量学员。把考试贯穿学员培训的全过程,组织参训测试和结业测试,摸清学员知识结构状态和学习实效,为针对性教学和综合鉴定提供参考。把考评加入每次主题活动中,根据学员小组或个人的表现情况给出评价意见,明确潜在问题和不足,提出整改措施,观察整改实效。把考察落在平时,观察学员日常表现,关注学员在多重压力下、繁重学业中、展示舞台上的表现能力,对每名学员形成客观的考察报告。

“研学”践理论。通过研读提升理论知识水平,把学习经典理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点,安排2个大单元,80余学时的教学课程。学员在教学开始前先读原著学原文悟原理,带着问题听、带着感悟学,认真领会思想理论的核心要义。通过研讨加深理论联系实际效果,在教学结束后,组织学员开展“如何在实际工作中坚持马克思主义立场观点方法”“我推荐的一句习近平讲话”等主题研讨,引导学员结合工作谈体会谈认识,促进养成用理论指导实践的工作方法,研究形成了《大兴国际机场建设地区劳动力就业状况及分析》《瀛海镇回迁社区物业费征收做法和启示》等4篇调研报告、32篇资政报告。

“炼学”强党性。带领学员走进井冈山革命老区开展红色教育培训,到革命烈士陵园拜谒英烈,重温入党誓词,让学员感受到党员身份的荣誉感、事业的成就感、使命的紧迫感,在感悟中凝练党员意识,增强党性修养。组织学员观看井冈山实景剧,切身感受革命先烈的坚定信仰和大无畏精神,引导学员树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步处理好“总开关”问题,在学习中磨炼理想信念,筑牢精神之基。开展现场教学20余次,参加座谈会1次,学员通过亲身参与,实地感受老一辈共产党人艰苦朴素、砥砺奋进的优良作风,提高学员面对困难战胜挫折的信心和勇气,在实践中锤炼斗争精神,掌握斗争本领。

“讲学”展风采。为学员搭建立体化展示平台,开展“新时代、新担当、新作为”主题演讲,通过歌颂在新时代背景下,敢担当重实干的动人事迹,鼓舞学员担当之志,启发担当之行。组织“学员讲堂”,发挥学员的专业和实践优势,围绕本职工作讲业务,结合全区重点工作谈体会,锻炼学员表达能力,展示个人风采,从不同角度加深全体学员对全局工作的了解。开设“一线会诊室”,由学员带来本单位本地区的热点难点问题,其他学员结合自身实际提建议、想办法,将好的措施归纳整理带回工作中,切实解决实际问题。通过讲学最大程度发挥学员的主体作用,引导其主动参与到教育培训中来,让学员从“旁听者”变成“主讲人”。

“评学”求实效。建立评学长效机制,形成“提出需求、发现问题、优化提升”的闭环培训流程,促进教育培训效果螺旋式提升。在每个阶段培训前以座谈会的形式征集学习需求,与学员面对面交流充分了解需求产生的原因和解决措施,制定详细的需求清单,需求指标具体到某个人或某个问题。在阶段培训后,通过收集成果体会材料、听取研讨交流内容、搭建展示平台等措施,评估学员学习成果,发现培训在课程设计、培训方式等方面的问题和不足。组织部和党校对学习需求和培训问题共同研究解决方法,听取学员对培训的意见建议,制定整改措施,进一步优化教育培训工作。

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